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云岩区审计局:突出重点、紧盯责任, 依法全面加强领导干部经济责任审计

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近年来,云岩区审计局在开展经济责任审计过程中突出重点、紧盯责任,客观公正评价被审计领导干部履行经济责任情况,为组织人事部门任用干部提供科学决策依据

一是在审前谋划上下好功夫。审计部门积极与组织人事部门沟通衔接,推动建立领导干部经济责任审计计划管理制度认真组织开展好审前调研,摸清被审计单位职责任务、经济活动、管理水平、执行财经纪律情况等关键要素,做实做细审计实施方案,进一步有的放矢,确定审计目标、审计重点、审计突破点,为客观、公正、准确评价领导干部经济责任履行情况提供科学依据。

二是在领导责任上做足文章。对领导干部的经济责任审计工作既坚持全面客观,又关注领导责任,重点审查领导干部围绕中心、服务大局,贯彻各级党委、政府重大决策部署和重大政策落实情况、主要经济指标完成情况、行业重大经济决策部署情况、内部财务监管制度落实情况、审计整改落实情况、廉洁自律情况等方面,强化对权力的制约和监督,促进领导干部清正廉洁。

三是要在方式方法上不断创新。统筹审计力量,围绕“权力运行”和“责任落实”开展审计,力争做到应审尽审。具体实施过程中以大数据应用为抓手,通过大数据分析整理,开展数据的挖掘、提炼,将审计手段由单一性变为综合性,同时,充分重视和关注各级各部门或行业历次检查考核时指出的有关问题,有针对性的总结经验,提高经济责任审计绩效。

四是在长效机制上出谋划策。经济责任审计的意义在于增强领导干部责任意识、规范意识,让领导干部更好地履行在经济工作和党风廉政建设上的主体责任。审计机关通过建立问题交办清单、整改反馈清单、责任明晰清单,进一步提升经济责任审计工作水平,增强审计监督效果,长效防范审计风险。

   五是在结果运用上提升效能。领导干部经济责任审计的最终目的是客观、公正、准确评价其任期内经济责任履行情况,审计机关及时将经济责任审计发现的问题及意见建议向同级党委、政府主要领导进行汇报,为领导决策提供参考,促进被审计单位问题整改,防范化解管理风险。并将经济责任审计结果提交组织人事部门,将其作为干部管理、考核、评价、选拔、任用的重要依据。(廖伟涛)


    
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